Cordovan Performance, tidigare Sällma, skapades 1983 därför att vi anser att förändringsarbeten i traditionell form sällan leder till ett tillfredsställande och bestående resultat. Detta vare sig det gäller en förändring i affärsinriktning, en organisationsförändring eller ett utbildningsbehov.
Vår arbetsmodell utgår från samspelet mellan alla inblandade parter i en organisation, och orsakssambanden mellan de faktorer som påverkar resultatet på både kort och lång sikt. När förståelse för helheten skapas, ger det också insikter om hur viktig varje enskild medarbetares insats är.
Idag är vi ca 15 konsulter som arbetar på Cordovan Performance.